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Offre d'emploi : "Responsable adjoint de station "8 à huit" "

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Informations clés

Offre d'emploi : Responsable adjoint de station "8 à huit"
Société : Talentpeople
Date de publication : 08/03/2019
Reference de l'offre : DASSJBBP69
Localisation : Auvergne-Rhône-Alpes : Rhône - Lyon
Type de contrat : CDI
Salaire : 20 à 30 K€/an
Expérience requise : 2 à 5 ans / 5 à 7 ans
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L'entreprise

TALENTPEOPLE est le spécialiste français des solutions externalisées d'acquisition et de gestion des Talents.
En juillet 2012, TALENTPEOPLE a rejoint le groupe ERGALIS devenant ainsi la marque spécialisée du groupe dans l'ingénierie et la mise en œuvre de solutions RH innovantes sur l'ensemble du territoire national. TALENTPEOPLE poursuit son développement par croissance organique (ouverture des bureaux de Bordeaux et Lille en 2015) et acquisitions (rapprochement fin 2014 avec SELEXENS).

Description de l'offre

Notre société WINID accompagne l’un des Leaders européens des détaillants de station-service. Dans le cadre d’une belle dynamique de recrutement sur l’ensemble du territoire, nous recherchons activement les futures Managers et Managers adjoints pour prendre part à cette belle aventure.

- Un poste de Manager Adjoint (agent de maîtrise) est à pourvoir actuellement sur le site de Lyon Croix-Rousse.

Le poste
Avec le Manager, le Manager adjoint encadre sur ce format de station entre 4 et 7 collaborateurs (l'effectif peut doubler en période estivale).
Les missions s’articulent autour de 3 volets principaux : gestion de la boutique et du carburant, gestion administrative et management de l’équipe.


Le Manager adjoint doit ainsi :
• Participer à la sécurité financière de l’établissement,
• Suppléer le Manager dans l’encadrement des employés de la station,
• Contribuer à l’implantation des linéaires,
• Appuyer les employés pour la réalisation de toutes activités techniques et commerciales,
• Etablir des relations avec les fournisseurs, ainsi qu’avec la clientèle.
• Prendre part à l’établissement de tableaux de bord d’activité,
• Participer aux activités administratives et comptables relatives au fonctionnement de la station,
• Mettre en œuvre les démarche qualité HSSE en vigueur dans l’entreprise.

Profil recherché

Des connaissances en management, gestion et vente, ainsi qu'un savoir-faire opérationnel dans la grande distribution alimentaire sont demandées.

Le Manager adjoint est autonome, et doit est prêt à s’investir dans un challenge très impliquant. Il est capable d’apprendre avec facilité et d’intégrer des nouvelles façons de travailler.

Ainsi, au-delà des compétences techniques, il requiert une grande implication, et des qualités commerciales et managériales reconnues. Fort de ses capacités de leader, le Manager adjoint doit savoir prendre des initiatives et gérer des situations d’urgence. Il doit être orienté client sans négliger la performance commerciale.


- Le poste est très polyvalent et demande une forte présence terrain.
- Permis B + véhicule obligatoire.
- Une expérience dans le secteur alimentaire est un prérequis incontournable.
- Disponibilité les dimanches à prévoir (deux par mois minimum).

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  • la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises
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