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Offre d'emploi : "Responsable magasin en téléphonie"

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Informations clés

Offre d'emploi : Responsable magasin en téléphonie
Société : CB DEVELOPPEMENT sarl recrutement 85
Date de publication : 21/12/2018
Reference de l'offre : RESPONSABLE 87
Localisation : Nouvelle-Aquitaine : Haute-Vienne - Limoges
Type de contrat : CDI
Salaire : 30 à 40 K€/an
Expérience requise : 2 à 5 ans
Formation requise : BTS / DUT
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L'entreprise

CB Développement, spécialiste dans les services RH pour les entreprises.Notre métier, vous accompagner dans la vie de votre entreprise.
Recrutement - Formation - Événementiel
Le choix d’un collaborateur compétent est essentiel à la croissance de votre entreprise.
Nous vous accompagnons tout au long de votre recherche : de la définition du poste à la publication des offres d’emploi, de la présélection à la sélection finale et nous étudions aux éventuelles aides à l’embauche. Nous vous présenterons les meilleurs profils sélectionnés par nos soins et selon vos critères.

Description de l'offre

Responsable magasin.

Rattaché au directeur « produits grand public »

Assurer, dans le respect du concept et des procédures de vente définis par l’opérateur et l’entreprise, la réalisation d’un chiffre d’affaires au moins égal aux objectifs annuels fixés par la direction de l’entreprise.

Veiller au bien être et à la motivation des collaborateurs placés sous sa responsabilité.

Participer aux réunions commerciales organisées par la direction commerciale concernant le suivi commercial et les prévisions de ventes.

Rendre compte au directeur « produits grand public »

MISSIONS ET RESPONSABILITES

ACTION COMMERCIALE ET GESTION ADMINISTRATIVE

Assurer, dans le cadre de pratiques commerciales prédéfinies, une tenue de magasin (rangement, linéaires, éclairage, affichages, propreté …) et un encadrement du personnel de vente (formation, appui, supervision …) tels que l’accueil des clients, la promotion des produits et l’action commerciale soient optimales.

ENCADREMENT ET GESTION D’EQUIPE

Assurer les fonctions d’encadrement et de gestion de son équipe, soit appliquer la politique sociale définie par la direction de l’entreprise et, le cas échéant, gérer avec l’appui du siège les conflits :

organiser, diriger et contrôler le travail de son équipe dans le cadre des procédures et règlements définis par l’opérateur et l’entreprise ;

veiller à l’intégration, la formation et l’amélioration de la performance commerciale du personnel du magasin en ayant le souci permanent de l’adaptation homme / poste ;

proposer au directeur « produits grand public » toute mesure susceptible d’assurer le développement des compétences commerciales et administratives des membres de son équipe.

Profil recherché

compétences théoriques :

connaissance maîtrisée des produits (fiches produits / offres/ services).
connaissance maîtrisée des procédures d’ouverture de lignes, de commandes …
informatique de gestion.

SAVOIR FAIRE

savoir accueillir le client ;
savoir écouter le client et analyser son besoin
savoir argumenter ;
savoir vendre ;
savoir communiquer et rendre compte ;
savoir prévoir et organiser ;
savoir manager.

SAVOIR ETRE

savoir « porter » et promouvoir les produits et le savoir faire de l’opérateur et de l’entreprise ;
savoir gérer les relations interpersonnelles et les tensions au sein d’une équipe ;
être « pédagogue » ;
être sensible au climat social ;
être « stimulant » ;
savoir dialoguer.

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